Protección jurídico-laboral de las personas con discapacidad mental

Resumen

El artículo examina la protección que ofrece el ordenamiento laboral a las personas con discapacidad mental, más vulnerables que otras en el mercado de trabajo, sobre todo en un periodo de crisis económica. Pone de relieve que, en el tratamiento de la discapacidad, la tensión entre los modelos médico y social ha conducido a una perspectiva basada en los derechos que se traduce en la garantía de la igualdad de oportunidades y la no discriminación, y del derecho a la autonomía, a la integración social y a la participación en la vida de la comunidad. Dentro de la discapacidad psíquica, distingue entre la discapacidad intelectual y la discapacidad mental. Analiza luego el acceso al empleo, que se ve obstaculizado por los prejuicios sociales y los instrumentos jurídicos de protección en el trabajo. Y concluye que la baja tasa de actividad, las dificultades para mantener los empleos, en su mayoría protegidos, y las condiciones de precariedad en que se desarrollan, obstaculizan gravemente el proceso de ajuste e integración social de las personas con discapacidad mental.