Los efectos de la inmigración sobre las condiciones de los trabajadores nativos en el mercado de trabajoevidencia para España

  1. Carrasco, Raquel 1
  2. Jimeno, Juan F. 2
  3. Carolina Ortega, Ana 3
  1. 1 Profesora titular del Departamento de Economía de la Universidad Carlos III
  2. 2 Jefe de la división de investigación del Banco de España Banco de España, CEPR e IZA
  3. 3 Consultora LECG Consulting Spain S.L.
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Revista:
Anuario CIDOB de la inmigración

ISSN: 2462-6740

Año de publicación: 2008

Título del ejemplar: La inmigración en la encrucijada

Número: 0

Páginas: 158-171

Tipo: Artículo

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Resumen

La abundante literatura existente sobre el impacto de la inmigración en los mercados laborales de los países de acogida permite extraer dos conclusiones principales. En primer lugar, resulta difícil encontrar evidencia favorable en línea con las predicciones del modelo competitivo convencional sobre el funcionamiento del mercado laboral, de acuerdo con el cual un aumento de la oferta de trabajo (provocada por la inmigración)conlleva un descenso en los salarios de los trabajadores autóctonos, en el caso de que haya flexibilidad desalarios frente a desplazamientos en la oferta y demandade trabajo, o reduce su tasa de empleo si los salarios sonrígidos. En segundo lugar, los resultados empíricos disponibles difieren según el país y período analizados, no pudiendopor tanto extraerse un conjunto de enseñanzas comunes en los diferentes casos objeto de consideración.

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