Mérito y capacidad en el acceso al empleo público
- PUERTA SEGUIDO, FRANCISCO
- Luis ignacio Ortega Álvarez Director
Defence university: Universidad de Castilla-La Mancha
Fecha de defensa: 28 February 2002
- José Ramón Parada Vázquez Chair
- M. Carmen Chinchilla Marín Secretary
- Miguel Sánchez Morón Committee member
- Jesús Leguina Villa Committee member
- Germán Fernández Farreres Committee member
Type: Thesis
Abstract
La finalidad de este trabajo de investigacion es el estudio de los procedimietos de selección del personal al servicio de las Administraciones Publicas y la incidencia que los principios constitucionales vectores del acceso al empleo publico deben tener en esas politicas del reclutamiento de los servidores publicos. Se estudian, en especial, las relaciones de empleo publico precario, voluntariamente perpetuadas por las Administraciones Publicas, y los procedimientos selectivos " a medida" convocados con el animo de consolidar esas relaciones precarias y en terminos, en muchas ocasiones, dificilmente compatibles con los principios constitucionales de merito, capacidad, igualdad y publicidad. Sin merma de estos principios, se impone hoy la necesidad de dar una solución excepcional a una situación tambien extraordinaria, ello exige una nueva construccion doctrial y jurisprudencial.