Descomposición del GAP salarial por género en el mercado de trabajo español
- Dueñas Fernández, Diego
- Iglesias Fernández, Carlos
- Llorente Heras, Raquel
- Casado Mejía, Rosa (coord.)
- Flecha García, Consuelo (coord.)
- Guil Bozal, Ana (coord.)
- Padilla-Carmona, M. Teresa (coord.)
- Vázquez Bermúdez, Isabel (coord.)
- Martínez Torres, María del Rocío (coord.)
Editorial: Sevilla : SIEMUS (Seminario Interdisciplinar de Estudios de las Mujeres de la Univesidad de Sevilla), 2015
ISBN: 9788494312038
Año de publicación: 2015
Páginas: 703-722
Tipo: Capítulo de Libro
Resumen
En este artículo se analiza el gap salarial y su descomposición entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo español en el año 2012. Para ello se utilizan dos propuestas metodológicas: en primer lugar, la descomposición de Oaxaca y Blinder, y en segundo lugar la descomposición de Machado y Mata, considerando el sesgo de selección muestral en ambos casos. Los resultados obtenidos permiten concluir que solo el colectivo femenino presenta dicho sesgo a la hora de participar de forma activa en el mercado de trabajo. Igualmente, de los resultados se deriva que la práctica totalidad de la diferencia retributiva entre hombres y mujeres se atribuye a la discriminación salarial, produciéndose los efectos "techo de cristal" y "suelo pegajoso"