Análisis empírico de los mercados internos de trabajodistribución de salarios y estructura jerárquica de puestos

Resumen

En la presente investigación se han analizado los datos de personal de una empresa por medio de una sección transversal en el año 1996. En particular ha sido estudiada la distribución de salarios a lo largo de la estructura jerárquica, carreras profesionales y compensación. El efecto de la afiliación sindical ha sido igualmente analizado y significativo: aquellos trabajadores pertenecientes a un sindicato perciben mayores salarios que aquellos que no lo están ; sin embargo, este efecto de afiliación no influye para la definición de la carrera profesional. Las políticas de personal descritas en la literatura de los mercados internos de trabajo, tales como puertos de entrada, prolongadas carreras profesionales, han sido contrastadas. Los salarios están fuertemente ligados con las categorías. La relación entre salario y categoría es de forma convexa, consistente con las teorías de compensación y jerarquía