El contenido de los convenios colectivos de los grupos de empresas

Resumen

Este trabajo es una versión de la ponencia pronunciada en el Seminario Internacional de Investigación celebrado el 3 de abril de 2009 sobre "Negociación Coelctiva y Grupos de Sociedades", organizado por el Centre de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité Sociale (Comptrase-CNRS), Université Montesquieu-Bordeaux IV. Los grupos de empresa, como realidad empresarial, son consecuencia de los procesos de transformación que ha experimentado la realidad económica. Esta nueva realidad empresarial ha supuesto un fenómeno de concentración de las empresas afiliadas y, por tanto, un redimensionamiento de las unidades productivas que lo componen. El desarrollo de los grupos de empresa plantea, sin duda, problemas en la dinámica de las relaciones laborales y, sobre todo, en la determinación de las condiciones de empleo y trabajo en los convenios colectivos de los grupos empresariales. En este estudio se analizan las características esenciales de los convenios colectivos de grupo, que permiten identificar al grupo como empleador. En este sentido, se abordan aspectos de las relaciones laborales colectivas e individuales, tales como legitimación de la negociación colectiva, representación de los trabajadores en el seno del grupo, las condiciones de empleo y trabajo, y la modificación y extinción del contrato de trabajo.