El reflejo de las dimensiones culturales de identidad y de poder en las estrategias lingüísticas de descortesíaanálisis contrastivo de películas de temática laboral rodadas en español peninsular y en inglés americano
- Pacheco Baldó, Rosa María
- Laura Alba Juez Director
Defence university: UNED. Universidad Nacional de Educación a Distancia
Fecha de defensa: 28 June 2013
- Ricardo Mairal Usón Chair
- Eva Samaniego Fernández Secretary
- Carmen Maíz Arévalo Committee member
- Ignacio Vázquez Orta Committee member
- María del Carmen Santamaría García Committee member
Type: Thesis
Abstract
Esta tesis presenta un modelo para el análisis contrastivo entre el español peninsular y el inglés americano, estableciendo una relación entre el uso de determinadas estrategias de descortesía lingüística en cada una de estas lenguas, y las diferencias en cuanto a las dimensiones culturales de identidad y de poder que España y Estados Unidos poseen, todo ello enmarcado en los contextos que refleja el cine de temática laboral. Por tanto, la hipótesis que plantea esta tesis doctoral es doble y mantiene que: Primero: las diferencias en cuanto a la dimensión cultural de identidad que muestran España y Estados Unidos, se reflejarán en las diferentes estrategias y fórmulas de descortesía lingüística que los hablantes del español peninsular y del inglés americano tienden a utilizar en contextos laborales representados en películas de cine. Segundo: las diferencias en cuanto a la dimensión cultural de poder que muestran España y Estados Unidos, se reflejarán en las diferentes estrategias y fórmulas de descortesía lingüística que los hablantes del español peninsular y del inglés americano tienden a utilizar en contextos laborales representados en películas de cine. Respecto a la descripción de las dimensiones culturales de identidad y de poder, esta tesis ofrece una definición original de cada una de ellas, inspirada en Hofstede (1980, 1991, 2010), Hampden-Turner y Trompenaars (1993,1998, 2000, 2001, 2004) y Leaptrott (1996). Estas definiciones van acompañadas de una síntesis de los rasgos culturales más significativos para cada una de estas culturas, respecto a esas dos dimensiones. Una de las principales contribuciones de esta tesis corresponde a la definición de lo que he denominado características sociales, inspiradas en las aportaciones de Bravo (1999, 2002, 2003, 2004, 2005, 2008) y Spencer-Oatey (2000, 2003). Las características sociales son rasgos que presenta todo individuo en su relación con el resto de individuos, y que se reflejan en sus estrategias comunicativas. Estas características son intrínsecas a toda persona puesto que se adquieren en sociedad. La particularidad de estas características sociales es que cada grupo cultural las prioriza o enfatiza de diferente manera y en diferente grado, según los rasgos culturales típicos de ese grupo. El otro aspecto innovador de esta tesis es la relación de estrategias de descortesía lingüística. Se ha presentado un modelo con un total de treinta y ocho estrategias de descortesía, clasificadas según la característica social que atacan. El corpus objeto de análisis ha sido extraído de seis películas. La temática principal de estas películas eran las relaciones laborales. Por otro lado, también se realizó una encuesta a sesenta y cuatro estudiantes españoles y estadounidenses. El propósito de estas encuestas era corroborar, con datos de informantes nativos de ambas variedades lingüísticas estudiadas, los resultados obtenidos en el análisis de las películas. El análisis estadístico permitió aceptar las hipótesis propuestas tanto para el corpus de películas como en el caso de las encuestas A modo de conclusión, sólo resta decir que la doble hipótesis inicial que planteaba esta tesis se ha podido aceptar dentro del contexto aquí estudiado, es decir, los diferentes índices de individualismo y de aceptación de la jerarquía que poseen España y Estados Unidos se ven reflejados en los usos de estrategias de descortesía que estos países exhiben y que a su vez se manifiestan en las películas de temática laboral