Discriminación salarial por sexos y movilidad laboral

  1. PRIETO RODRIGUEZ, JUAN
Dirixida por:
  1. César Rodríguez Gutiérrez Director

Universidade de defensa: Universidad de Oviedo

Ano de defensa: 1995

Tribunal:
  1. Luis Toharia Cortés Presidente/a
  2. Joaquín Lorences Rodríguez Secretario/a
  3. José Manuel Rodríguez Rodríguez Vogal
  4. Juan Francisco Jimeno Serrano Vogal
  5. Arantza Ugidos Olazabal Vogal

Tipo: Tese

Teseo: 48656 DIALNET

Resumo

EL OBJETIVO DE LA MEMORIA DE DOCTORADO PRESENTADA POR D. JUAN PRIETO "DISCRIMINACION SALARIAL POR SEXOS Y MOVILIDAD LABORAL", ES EVALUAR LA INFLUENCIA DE LA MOVILIDAD LABORAL DE LA MUJER EN EL NIVEL DE DISCRIMINACION SALARIAL. EN LOS DOS PRIMEROS CAPITULOS REVISA LA LITERATURA RELEVANTE EN MATERIA DE DISCRIMINACION. EN LOS CAPITULOS 3 Y 4 ESPECIFICA EN TERMINOS FORMALES Y ESTADISTICOS Y ESTIMA UN MODELO DE DISCRIMINACION SALARIAL EN EL QUE APARECE COMO VARIABLE EXPLICATIVA DE LAS DIFERENCIAS SALARIALES HOMBRE-MUJER LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, ENTENDIDA ESTA COMO PROBABILIDAD DE RENUNCIA VOLUNTARIA AL EMPLEO. EL RESULTADO MAS IMPORTANTE DEL TRABAJO ESTADISTICO REALIZADO ES QUE EFECTIVAMENTE LA MENOR ESTABILIDAD LABORAL DE LA MUJER EXPLICA UNA PARTE SIGNIFICATIVA DE LAS DIFERENCIAS SALARIALES QUE NORMALMENTE SE ATRIBUYEN A LA EXISTENCIA DE DISCRIMINACION.