La calidad del empleo y la segmentación laboral en el mercado de trabajo de las medianas y grandes empresas y del sector público de Argentina

Resumen

El objetivo general consiste en estudiar la calidad de los puestos de trabajo asalariados, sus determinantes y consecuencias para la estructura del mercado laboral de las MGEySP de Argentina. Para llevar a cabo este objetivo se utilizan los microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares durante 1995-2014 como principal fuente de información. Esta tesis se estructura en tres capítulos que si bien poseen una autonomía propia, se relacionan y complementan como se pone de manifiesto a continuación. El primero tiene dos objetivos principales. Uno de ellos busca caracterizar las condiciones laborales durante la década de los noventa y de los dos mil. Para ello se examina la presencia de déficits en distintos aspectos de la calidad del empleo tales como la protección social, la jornada de trabajo, la satisfacción con el puesto de trabajo y la inestabilidad laboral. Como las distintas condiciones de empleo pueden producir consecuencias sobre la estructura del mercado laboral, el segundo objetivo se deriva del primero y consiste en identificar los potenciales segmentos en el mercado de trabajo de las MGEySP. De este modo se definen cuatro categorías laborales. Dos de ellas dentro de los asalariados formales (con déficit y sin déficit en otros atributos de calidad) y las otras dos dentro de los asalariados informales (con déficit y sin déficit en otros atributos de calidad). A partir de estas categorías laborales se formulan distintas hipótesis de segmentación que constituyen la contribución central de este capítulo a la literatura existente. Estas hipótesis son exploradas estimando brechas salariales por efectos fijos y tasas de transición entre los distintos tipos de inserción laboral considerados. A partir de la evidencia obtenida se aprecia que existen importantes déficits en las distintas dimensiones de la calidad del empleo que producen una segmentación particular y compleja en el mercado de trabajo de las MGEySP. El capítulo segundo investiga cómo reaccionan la tasa de informalidad laboral y la tasa de empleos de calidad ¿ fenómenos asociados con la segmentación laboral en las MGEySP - frente a los shocks que se producen en ciertos factores macroeconómicos y además por cuánto tiempo lo hacen. Asimismo se examina cuáles de estos factores juegan un rol preponderante en la evolución de dichas tasas tanto en el presente como en períodos futuros. Con este fin se estima un modelo de vectores autorregresivos para datos de panel. La principal contribución de este capítulo a la literatura consiste en identificar qué políticas públicas macroeconómicas, institucionales y laborales profundizaron los fenómenos que dan lugar a la segmentación laboral en las MGEySP, ya sea mediante un fomento no buscado de la informalidad laboral o bien por una disminución de los puestos de trabajo de calidad. Los resultados corroboran los argumentos señalados por la teoría de la segmentación laboral sobre la relación entre las variables analizadas. Además se aprecia que los fenómenos que segmentan el mercado de trabajo de las MGEySP cambian con las fases del ciclo económico, las políticas de comercio exterior, los costes laborales y algunas variables del contexto institucional como el salario mínimo (SM).