Efectos de la reforma del mercado laboraluna aplicación var

Resumen

EL GOBIERNO APROBO EL 3 DE DICIEMBRE DE 1993 UN DECRETO POR EL CUAL SE LLEVARA A CABO UNA REFORMA DEL MERCADO LABORAL QUE "PRETENDE CORREGIR LA INSOLIDARIDAD Y LA HOSTILIDAD QUE HASTA AHORA HA TENIDO EL TRABAJADOR CON EL DESEMPLEADO Y LA RIGIDEZ DE LAS NORMAS". PARA EL GOBIERNO, LA REFORMA SUPONE UN CAMBIO MUY IMPORTANTE YA QUE FLEXIBILIZA EL MERCADO DE TRABAJO EN LINEA CON LO QUE ES PRACTICA HABITUAL EN EUROPA, PERMITIENDO A LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS SER MAS COMPETITIVAS Y FAVORECIENDO LA CREACION DE EMPLEO. ASI, ESTA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO HA ABORDADO CUATRO ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA LEGISLACION LABORAL: LA ORDENACION DEL TIEMPO DE TRABAJO, EL SISTEMA DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO, LAS MODALIDADES DE CONTRATACION Y POR ULTIMO, LAS CAUSAS Y COSTES DEL DESPIDO. PUES BIEN, CON ESTE TRABAJO DE INVESTIGACION PRETENDEMOS ANALIZAR POR UN LADO, SI LA LEGISLACION LABORAL ESPAÑOLA ES MAS RIGIDA QUE LA DE SUS VECINOS EN LA UNION EUROPEA Y POR OTRO, ESTUDIAR SI LOS EFECTOS DE LA APLICACION DE LA REFORMA LABORAL COINCIDEN CON LOS OBJETIVOS DE CREACION DE EMPLEO ANUNCIADOS POR EL EJECUTIVO. PARA ALCANZAR EL PRIMER OBJETIVO, HEMOS REALIZADO UN ESTUDIO COMPARATIVO DE LA LEGISLACION LABORAL ESPAÑOLA ANTERIOR Y POSTERIOR A LA REFORMA CON LA LEGISLACION LABORAL DE LOS PAISES MIEMBROS DE LA UNION EUROPEA Y HEMOS CUANTIFICADO LA RIGIDEZ-FLEXIBILIDAD RELATIVA DE NUESTRO MERCADO LABORAL. NUESTRO RESULTADOS INDICAN QUE LA REFORMA NO HA SUPUESTO UNA GRAN FLEXIBILIZACION DE LA REGULACION DEL TRABAJO. UNICAMENTE EN MATERIA DE JORNADA SE HA OTORGADO BASTANTE LIBERTAD A LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS PARA QUE ESTABLEZCAN LOS LIMITES A LA MISMA Y LA REMUNERACION DE LAS HORAS NO ORDINARIAS EN CONVENIOS COLECTIVOS. POR OTRO LADO. PARA ALCANZAR EL SEGUNDO OBJETIVO HEMOS APLICADO LA TECNICA DE MODELIZACION VAR A UNA SERIE DE DATOS SOBRE POBLACION OCUPADA Y PARADA DE LA EPA Y NUESTROS RESULTADOS INDICAN QUE LA REFORMA NO FAVORECE LA INCORPORAC