Evaluación de los residentes de medicina familiar y comunitaria y su relación con la actividad laboral tras la residencia

Laburpena

OBJETIVOS: 1) Estudiar la calificación del Portafolio Formativo (PF) de los residentes de Medicina de Familia y la relación con su calificación anual. 2) Describir las preferencias laborales y el trabajo del médico de familia (MF) formado en la Unidad Docente de Murcia. 3) Analizar si el trabajo que desempeña se relaciona con la calificación final de su residencia. METODOLOGÍA: Estudio descriptivo que abarca a los MF de las promociones que se forman entre 1997 y 2016. Se comprueba el cumplimiento y calidad del PF y se estudia la relación entre su calificación y la calificación anual del residente. Se diseña un cuestionario autocumplimentado de 28 preguntas que se remite a los MF que finalizaron su formación entre el 2000 y el 2010. Se analiza la relación de la calificación final de la especialidad con el trabajo que desarrollan, utilizando el software estadístico R (R Core Team 2016) y considerando significación para una p <0.05. RESULTADOS: Relación calificación del PF y calificación anual: Existe una correlación lineal (r = 0.37 - 0.50, dependiendo del año). Preferencias y trabajo realizado: Tasa de respuesta 76.7%. El destino preferido es la consulta de atención primaria (64.7%), las urgencias hospitalarias (28.4%) y urgencias extrahospitalarias (21.9%). Coincidiendo este orden de preferencias con el del trabajo que realizan en un 38%, 21.5% y 22.5%, respectivamente. Un 12% deseaba hacer otra especialidad y la realiza un 13%. Un 87% consigue contrato estable (indefinido, interinidad o plaza en propiedad) y tarda una media superior a 2 años en conseguirlo (2.27 ± 2.13). Desde que acaban la residencia trabajan durante el 99% (mediana) del tiempo transcurrido. Relación trabajo realizado al finalizar la residencia con la calificación final: No se objetiva relación. CONCLUSIONES: La calificación del PF es un buen predictor de la calificación anual. Los ámbitos de atención donde trabajan se corresponden con los que, de forma general, marcan como preferencia. Una proporción considerable consigue contrato estable, pero tardan más de lo deseable. Por otro lado, trabajan de forma continuada. La calificación final no ofrece mejores opciones laborales a aquellos que se esfuerzan y están mejor cualificados.