Modelos con tránsitos múltiples entre estados. Teoría y aplicaciones

Resumen

En esta tesis doctoral se estudian los procesos con tránsitos múltiples entre estados, la recurrencia en el desempleo protegido y los determinantes de las entradas y salidas del empleo de los trabajadores españoles, así como la influencia de las prestaciones asistenciales sobre la probabilidad de transitar desde el desempleo protegido. Para ello se emplean cuatro capítulos. En el capitulo primero que lleva por título La modelización de los procesos con tránsitos múltiples entre estados se hace una revisión de las teorías y modelos que explican los tránsitos entre estados, desde el desempleo y entre estados de desempleo. En el capítulo segundo titulado un modelo de duración con selección muestral se caracterizan los modelos con datos procedentes de registros administrativos como modelos para datos con selección muestral. En el capítulo tercero que lleva por título Un modelo de desempleo recurrente se estudia si existe dependencia entre estados de desempleo bajo prestaciones en España. En el capítulo cuarto titulado un modelo de la historia laboral se estudian los determinantes de las entradas y salidas del empleo. La base de datos utilizada en los análisis empíricos de la tesis procede de un fichero del Instituto Nacional de Empleo denominado Histórico de Prestaciones (HSIPRE). La estimación de los modelos se realiza por el método de máxima verosimilitud no paramétrico de Heckman y Singer 1984. Entre las principales conclusiones se observa que: A- El análisis de la duración de un periodo de desempleo con una muestra de registros administrativos que contiene prestaciones contributivas y asistenciales en el estudio de sus efectos sobre la probabilidad de abandonar el desempleo debe utilizarse una función de verosimilitud con duraciones de ambas prestaciones por separado porque sino se incurre en un sesgo de selección muestral. B- Existe dependencia entre estados de desempleo bajo prestaciones. Los parados reinciden no sólo por sus características individuales inobservadas sino también por las perdidas de capital humano ocasionadas por su pasadas experiencias en el desempleo. C- La cuantía de las prestaciones influye de manera diferente en el comportamiento de los individuos. Desincentiva a los parados que reinciden en prestaciones de periodo de derecho superiores a doce meses e incentiva a los trabajadores que transitan hacia el empleo. D- Los trabajadores son salarios bajos, las mujeres de regiones cuya estructura económica es del sector servicios y los varones menos cualificados tienen mayor probabilidad de abandonar el empleo.