Obligaciones preventivas ante el accidente de trabajo y la enfermedad profesional, desde la perspectiva de los recursos humanospresente y futuro más inmediato en un estado español descentralizado

Resumen

El objetivo principal de esta investigación es analizar la necesidad de fomentar la aplicación de calidad de la prevención de riesgos laborales desde la gestión de recursos para crear una cultura preventiva en la organización. Para ello, revisamos los conceptos básicos de la prevención de riesgos desde el prisma de la dirección de recursos humanos, analizamos las complicaciones actuales en su correcta y adecuada implementación, argumentamos la implicación que la gestión de los recursos humanos tiene en la cultura preventiva en la organización, y exploramos las responsabilidades que incurren los trabajadores en materia preventiva, así como las dificultades del departamento de recursos humanos de implementar acciones de concienciación. Las conclusiones muestran que es condición indispensable, para afrontar la actual obligación en prevención de riesgos, en aras a una mejora de la seguridad y salud de los trabajadores, la gestión de los recursos humanos desde la concienciación empresarial en dicha materia. Para ello, debe fijarse la prevención como una prioridad estratégica a medio y largo plazo y planificarse y medirse como tal