Las consecuencias laborales de la fusión y escisión de sociedades

Resumen

Este estudio analiza las distintas posiciones doctrinales existentes sobre la calificación jurídica de la fusión y escisión de sociedades desde el punto de vista del Derecho del Trabajo. En concreto, se aborda el tratamiento que el Derecho comunitario y la legislación laboral española dan al fenómeno de las consecuencias jurídicas que estos procesos de modificación estrucutral de sociedades tienen sobre el estatuto profesional del trabajador dependiente por cuenta ajena y sobre los sitemas de representación de personal en la empresa. Asimismo, se presta especial atención a los problemas que plantean las fusiones y escisiones en materia de determinación del convenio colectivo de sector o de empresa aplicable debido al proceso de transformación societaria. Este trabajo ofrece distintas alternativas interpretativas a la hora de aplicar el Derecho del Trabajo e intenta presentar las prácticas actuales que están presentes en los supuestos de fusiones y escisiones de sociedades.