El ajuste de las plantillas de las empresas españolasel papel de los despidos por causas objetivas
- Hospido Quintana, Laura
- Jimeno Serrano, Juan Francisco
ISSN: 0210-3737, 1579-8623
Año de publicación: 2011
Número: 2
Páginas: 57-65
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Boletín económico - Banco de España
Referencias bibliográficas
- AMUEDO-DORANTES, C. (2000). «Work transitions into and out of involuntary temporary employment in a segmented market: evidence from Spain», Industrial and Labor Relations Review, 53 (2), pp. 309-325.
- BENTOLILA, S., y J. J. DOLADO (1994). «Labor flexibility and wages, lessons from Spain», Economic Policy, 18, pp. 54-99.
- DE LA RICA, S. (2004). «Wage gaps between workers with indefinite and fixed-term contracts: The impact of firm and occupational segregation», Moneda y Crédito, 219, pp. 43-69.
- DOLADO J. J., C. GARCíA-SERRANO y J. F. JIMENO (2002). «Drawing lessons from the boom of temporary jobs in Spain», Economic Journal, 112, pp. F270-F295.
- DOLADO, J. J., y R. STUCCHI (2009). Do temporary contracts affect TFP?: Evidence from Spanish Manufacturing firms, mimeo.
- GARCÍA-PÉREZ, J. I., y F. MUÑOZ-BULLÓN (2011). «Transitions into permanent employment in Spain: An empirical analysis for young workers», The British Journal of Industrial Relations, vol. 49, pp 103-143.
- GÜELL, M., y B. PETRONGOLO (2007). «How binding are legal limits? Transitions from temporary to permanent work in Spain», Labour Economics, 14, pp. 153-183.