Informe jurídico sobre el deber de las Administraciones públicas de incluir en la oferta de empleo público las plazas vacantes ocupadas por personal interino o temporal y publicar en plazo las correspondientes convocatorias de selección
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Universidad de Alcalá
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ISSN: 0034-7639
Año de publicación: 2012
Número: 187
Páginas: 379-395
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Revista de administración pública
Resumen
El porcentaje de personal interino y temporal en las Administraciones públicas españolas es muy elevado y, en buena medida, se debe a que las plazas ocupadas por este tipo de personal no se incluyen en las ofertas de empleo público, pese a que la legislación actual —el Estatuto Básico del Empleado Público— dispone lo contrario. En una reciente Sentencia, el Tribunal Supremo ha declarado que esa situación es contraria al derecho fundamental de acceso a los empleos públicos en condiciones de igualdad. De donde se deduce que es preciso poner fin a la práctica administrativa de mantener vacantes indefinidamente desempeñadas por interinos o empleados con contrato laboral.