La exclusión del deber de sigilo de los representantes de los trabajadores de la noción de secretos empresarialesA propósito de la Ley 1/2019 de secretos empresariales

  1. J. Eduardo López Ahumada Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 1
  1. 1 Universidad de Alcalá
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    Universidad de Alcalá

    Alcalá de Henares, España

    ROR https://ror.org/04pmn0e78

Journal:
Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social

ISSN: 0213-0750

Year of publication: 2019

Issue: 148

Pages: 41-66

Type: Article

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Abstract

Law 1/2019, of February 20, delimits a notion of business secrecy that in certain situations may Law 1/2019, of February 20, delimits a notion of business secrecy that in certain situations may coexist with the figure of professional secrecy of workers’ representatives. The information rights and powers of consultation of workers’ representatives may in practice converge with the business power of qualifying business secrets. In this sense, the new regulation presents an evident relationship between the power to determine business secrets and business obligations to inform workers’ representatives in labor matters. In the same way, the possible concurrence of the business secret with the duty of secrecy of the representatives of the workers is raised. The legal protection of business secrets would not affect the autonomy of workers’ representatives and the constant information relationship. This new regulation would not restrict collective information rights to workers’ representatives, which are essential in our democratic model of labor relations. coexist with the figure of professional secrecy of workers’ representatives. The information rights and powers of consultation of workers’ representatives may in practice converge with the business power of qualifying business secrets. In this sense, the new regulation presents an evident relationship between the power to determine business secrets and business obligations to inform workers’ representatives in labor matters. In the same way, the possible concurrence of the business secret with the duty of secrecy of the representatives of the workers is raised. The legal protection of business secrets would not affect the autonomy of workers’ representatives and the constant information relationship. This new regulation would not restrict collective information rights to workers’ representatives, which are essential in our democratic model of labor relations.

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