Essays on firms' productivity

Resumen

La tesis está dividida en tres capítulos que pueden leerse de forma independiente y tienen como objetivo el estudio empírico de la productividad de las empresas manufactureras españolas. El capítulo 1 estudia los determinantes de la dinámica de la productividad de las empresas. La literatura más relacionada con este capítulo son los trabajos de Bartelsman y Dhrymes (1998) y Fariñas y Ruano (2005). La contribución de este capítulo es en presentar un modelo econométrico sencillo que permite ver el efecto de distintos tipos de variables, no sólo categóricas como en Bartelsman y Dhrymes, sobre la movilidad de las empresas en la distribución de productividad y en mostrar cómo estas variables afectan a la probabilidad de alcanzar el quintil más productivo y a la probabilidad de caer en el quintil menos productivo. El capítulo 2 presenta nueva evidencia empírica sobre la relación entre la dinámica de la productividad de las empresas y el ciclo económico. El resultado principal de este capítulo es que en las recesiones la persistencia en la productividad es menor y la tasa de convergencia entre empresas mayor; lo contrario ocurre en las expansiones. Este estudio utiliza un panel de datos de empresas manufactureras españolas en el periodo 1991-2005 que permite analizar la robustez de los resultados aplicando distintos enfoques: (i) aplicando los contrastes de convergencia desarrollados en la literatura de crecimiento económico, (ii) comparando los efectos de las recesiones y expansiones en la tasa de crecimiento de la productividad de las empresas líderes y seguidoras, y (iii) evaluando el efecto de las recesiones en la tasa de convergencia. Los hallazgos de este capítulo son consistentes con la literatura de difusión de tecnología y con el hecho de que la innovación es pro-cíclica. El capítulo 3 evalúa el efecto sobre la productividad del uso extendido de los contratos temporales en España. Este capítulo presenta un modelo simple que muestra que el esfuerzo de los trabajadores temporales depende positivamente de su percepción de que la empresa les ofrezca un contrato permanente (para un nivel dado de empleo) cuando el temporal llegue a su fin. Las implicaciones de este modelo son contrastadas utilizando un panel de empresas manufactureras para el periodo 1991-2005 utilizando métodos paramétricos y no paramétricos. El principal resultado de este capítulo es que tasas de conversión elevadas aumentan la productividad de las empresas mientras que una proporción elevada de trabajadores temporales la disminuye.