Retos pendientes en la protección del embarazo y de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral frente al despido

  1. Aránzazu Roldán Martínez 1
  1. 1 Universidad a Distancia de Madrid
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    Universidad a Distancia de Madrid

    Madrid, España

    ROR https://ror.org/01r9skd65

Revista:
Lex social: revista de los derechos sociales

ISSN: 2174-6419

Año de publicación: 2022

Volumen: 12

Número: 2

Páginas: 1-47

Tipo: Artículo

DOI: 10.46661/LEXSOCIAL.7479 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

La legislación española cuenta con instituciones, instrumentos y técnicas jurídicas para la protección de la situación de embarazo y de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral que la sitúan entre los Estados más avanzados de nuestro entorno. Las sucesivas reformas legislativas que arrancaron con la Ley 39/1999 y han concluido con el Real Decreto-Ley 6/2019, han reforzado la protección de estos derechos, añadiendo a la tradicional tutela discriminatoria una segunda tutela objetiva y automática que ha mejorado de forma notable las previsiones de las Directivas comunitarias. Sin embargo, la frontera entre ambos tipos de tutela, su configuración jurídica y alcance, así como la correcta identificación de las situaciones protegidas, no resulta del todo clara. Por otro lado, en el caso de mujer embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia natural nuestro ordenamiento jurídico podría no haber transpuesto correctamente el art. 10.1 de la Directiva 92/85. La revisión de las sentencias recaídas en las distintas instancias judiciales nos permitirá conocer los problemas que en la práctica está planteando la aplicación del segundo párrafo de los arts. 55.5 y 53.4 ET e identificar los retos que quedan pendientes en esta materia.

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Fuente de los datos: Dialnet