Sesgo de género en la profesión médica en España

  1. Beatriz González López-Valcarcel 3
  2. Cristina Avendaño 1
  3. Carmen Gallardo 2
  4. Lourdes Lledó 4
  5. Pilar Garrido 45
  6. Elena Martín 4
  7. Claudia Santucci 6
  8. Ana Velasco 1
  1. 1 Hospital Universitario Puerta de Hierro
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    Hospital Universitario Puerta de Hierro

    Madrid, España

    ROR https://ror.org/01e57nb43

  2. 2 Universidad Rey Juan Carlos
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    Universidad Rey Juan Carlos

    Madrid, España

    ROR https://ror.org/01v5cv687

  3. 3 Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
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    Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

    Las Palmas de Gran Canaria, España

    ROR https://ror.org/01teme464

  4. 4 Universidad de Alcalá
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    Universidad de Alcalá

    Alcalá de Henares, España

    ROR https://ror.org/04pmn0e78

  5. 5 Hospital Ramón y Cajal
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    Hospital Ramón y Cajal

    Madrid, España

    ROR https://ror.org/050eq1942

  6. 6 University of Milan
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    University of Milan

    Milán, Italia

    ROR https://ror.org/00wjc7c48

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Actes de conférence:
XLIII Jornadas de Economía de la Salud. Políticas públicas para la salud: perspectivas desde la economía y la sanidad

Éditorial: Asociación de Economía de la Salud

ISBN: 978-84-128988-0-4

Année de publication: 2024

Pages: 61-62

Congreso: XLIII Jornadas de Economía de la Salud, San Cristobal de la La Laguna, 26 al 28 de junio de 2024

Type: Communication dans un congrès

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Résumé

El proyecto WOMEDS (Women in Medicine in Spain)es un esfuerzo colaborativo para definir y medir indicadoresdel sesgo de género en la profesión médica en España,con referencia al entorno internacional y utilizandodatos primarios recogidos para el proyecto. Se analizancuatro dimensiones: 1) liderazgo en asociacionesprofesionales, sociedades médicas y colegios de médicos;2) posiciones de jefatura en servicios asistencialesde la red pública; 3) academia (universidades, carreraacadémica, dirección y gestión de alto nivel de las universidades;4) investigación (acceso y financiación deproyectos en convocatorias competitivas liderados pormujeres). La idea es partir de una foto fija en el año base(2021) y a partir de ahí, ir actualizando los indicadorespara monitorizar el progreso, si existe. En 2023 publicamosun artículo científico(1) en el que concluíamos queexiste brecha en las cuatro dimensiones analizadas, condiferencias importantes entre Comunidades Autónomasy especialidades médicas. En la comunicación se presentaránlos resultados actualizados y se discutirán causasy consecuencias, así como líneas de acción prometedoraspara reducir la brecha. (1) Santucci, C., López-Valcarcel,B.G., Avendaño-Solá, C. et al. Gender inequity in the medicalprofession: the women doctors in Spain (WOMEDS)study. Hum Resour Health 21, 77 (2023).https://doi.org/10.1186/s12960-023-00860-2. (Resumen completo publicado en: Políticas públicas para la salud: perspectivas desde la economía y la sanidad. XLIII Jornadas de Economía de la Salud. AES, 2024. ISBN 978-84-128988-0-4)