Las reformas dirigidas a la flexibilidad interna de las empresassuspensión de contratos y reducción de jornada

  1. García-Serrano, Carlos 1
  1. 1 Universidad de Alcalá
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    Universidad de Alcalá

    Alcalá de Henares, España

    ROR https://ror.org/04pmn0e78

Revista:
Revista de Economía Laboral

ISSN: 1698-451X

Año de publicación: 2015

Título del ejemplar: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos

Volumen: 12

Número: 1

Páginas: 248-284

Tipo: Artículo

DOI: 10.21114/REL.2015.01.08 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Resumen

El objetivo del artículo consiste en presentar los cambios normativos adoptados en las últimas reformas laborales relacionados con el procedimiento y con los incentivos para la utilización de medidas vinculadas a Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión de contratos y de reducción de jornada como alternativa a los despidos a la hora realizar ajustes en la utilización del factor trabajo. Además, dado que estos cambios fueron simultáneos a otros cuyo objeto era facilitar los procedimientos del despido y otros tipos de medidas de flexibilidad interna de las empresas, se trata de saber si dichas modificaciones normativas han podido tener algún impacto sobre la propensión de las empresas a utilizar dichas medidas de suspensión y de reducción en vez de los despidos y sus posibles efectos sobre el mantenimiento del empleo.

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Fuente de los datos: Dialnet