Discriminación salarial por sexos y movilidad laboral

  1. PRIETO RODRIGUEZ, JUAN
Dirigida por:
  1. César Rodríguez Gutiérrez Director/a

Universidad de defensa: Universidad de Oviedo

Año de defensa: 1995

Tribunal:
  1. Luis Toharia Cortés Presidente/a
  2. Joaquín Lorences Rodríguez Secretario/a
  3. José Manuel Rodríguez Rodríguez Vocal
  4. Juan Francisco Jimeno Serrano Vocal
  5. Arantza Ugidos Olazabal Vocal

Tipo: Tesis

Teseo: 48656 DIALNET

Resumen

EL OBJETIVO DE LA MEMORIA DE DOCTORADO PRESENTADA POR D. JUAN PRIETO "DISCRIMINACION SALARIAL POR SEXOS Y MOVILIDAD LABORAL", ES EVALUAR LA INFLUENCIA DE LA MOVILIDAD LABORAL DE LA MUJER EN EL NIVEL DE DISCRIMINACION SALARIAL. EN LOS DOS PRIMEROS CAPITULOS REVISA LA LITERATURA RELEVANTE EN MATERIA DE DISCRIMINACION. EN LOS CAPITULOS 3 Y 4 ESPECIFICA EN TERMINOS FORMALES Y ESTADISTICOS Y ESTIMA UN MODELO DE DISCRIMINACION SALARIAL EN EL QUE APARECE COMO VARIABLE EXPLICATIVA DE LAS DIFERENCIAS SALARIALES HOMBRE-MUJER LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, ENTENDIDA ESTA COMO PROBABILIDAD DE RENUNCIA VOLUNTARIA AL EMPLEO. EL RESULTADO MAS IMPORTANTE DEL TRABAJO ESTADISTICO REALIZADO ES QUE EFECTIVAMENTE LA MENOR ESTABILIDAD LABORAL DE LA MUJER EXPLICA UNA PARTE SIGNIFICATIVA DE LAS DIFERENCIAS SALARIALES QUE NORMALMENTE SE ATRIBUYEN A LA EXISTENCIA DE DISCRIMINACION.