La formación en la empresa¿cómo se mide?
ISSN: 0210-2633, 2340-9037
Año de publicación: 2007
Título del ejemplar: Capital humano y empleo
Número: 74
Páginas: 199-220
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Cuadernos económicos de ICE
Resumen
Este trabajo plantea la utilización de tres fuentes estadísticas alternativas (y complementarias) para medir la proporción de trabajadores que realizan actividades de formación en la empresa, discute sus ventajas e inconvenientes, e investiga el perfil de los trabajadores que realizan formación. De forma adicional, se analiza la intensidad de la formación medida por el tiempo que los trabajadores dedican a la misma. Los resultados sugieren que es más probable que un trabajador participe en actividades de formación cuanto mayor es su nivel de estudios, cuanto más cualificada es la ocupación en la que trabaja y cuanto más grande es la empresa para la que lo hace. También se ha encontrado una cierta evidencia de que la intensidad de la formación (el tiempo que se dedica a ella) es mayor entre los trabajadores con contrato temporal y con menor antigüedad en el puesto de trabajo.