Propiedades psicométricas del índice de impacto de la enfermedad en la productividad laboral (Índice IMPALA) en una población laboral

Resum

OBJETIVO: Adaptar al castellano y validar la versión española del Índice IMPALA para medir las pérdidas de productividad laboral relacionadas con la salud. MÉTODOS: Estudio observacional, transversal, realizado en el ámbito laboral, con sujetos de 18 o más años de edad, empleados desde hacía un mínimo de 3 meses y a jornada completa, en una empresa farmacéutica española (Pfizer España). RESULTADOS: En una muestra de 399 sujetos valorables, el Índice lMPALA mostró: A) aceptable factibilidad, observándose un 20,6% de pacientes con omisión o respuesta errónea o no aplicable para la puntuación total; B) adecuada fiabilidad, con coeficientes Alfa Cronbach=O,93/0,86, y de dos mitades de Guttman=O,92/0,86, en sujetos con y sin antecedentes de patologías, respectivamente; C) adecuada validez convergente/divergente, con correlaciones moderadas-altas con días de trabajo con sintomas, porcentaje del rendimiento y número de días equivalentes a días de trabajo perdidos (LWDE) (r=-O,60, 0,64 y -0,67, respectivamente), y correlaciones moderadas con todas las dimensiones e índices de Salud Física y Mental del cuestionario de Calidad de Vida SF-36 (r=O,30-0,63), excepto Rol Emocional (r<0,30); O) adecuada validez discriminante, observándose mayor productividad laboral en hombres, con menor número de LWDE, mayor Calidad de Vida y sanos (sin antecedentes de patologías en general, sin migraña y sin tratamiento); E) aceptable validez de constructo, derivándose una única dimensión del análisis factorial exploratorio realizado con un porcentaje de variabilidad explicada del 72,0%. CONCLUSIONES: El Índice IMPALA se mostró factible, fiable y válido para su uso en la práctica en investigación clínica y en medicina laboral.