Propiedades psicométricas del índice de impacto de la enfermedad en la productividad laboral (Índice IMPALA) en una población laboral

  1. Rejas Gutiérrez, Javier
  2. Domínguez Salgado, Manuel
  3. Laínez Andrés, José Miguel
  4. Arriaza Peso, Encarnación
  5. García García, Margarida
  6. Palacios, Gemma
Aldizkaria:
Revista de la Sociedad Española de Medicina y Seguridad del Trabajo

ISSN: 1699-5031

Argitalpen urtea: 2007

Alea: 2

Zenbakia: 3

Orrialdeak: 113-125

Mota: Artikulua

Beste argitalpen batzuk: Revista de la Sociedad Española de Medicina y Seguridad del Trabajo

Laburpena

OBJETIVO: Adaptar al castellano y validar la versión española del Índice IMPALA para medir las pérdidas de productividad laboral relacionadas con la salud. MÉTODOS: Estudio observacional, transversal, realizado en el ámbito laboral, con sujetos de 18 o más años de edad, empleados desde hacía un mínimo de 3 meses y a jornada completa, en una empresa farmacéutica española (Pfizer España). RESULTADOS: En una muestra de 399 sujetos valorables, el Índice lMPALA mostró: A) aceptable factibilidad, observándose un 20,6% de pacientes con omisión o respuesta errónea o no aplicable para la puntuación total; B) adecuada fiabilidad, con coeficientes Alfa Cronbach=O,93/0,86, y de dos mitades de Guttman=O,92/0,86, en sujetos con y sin antecedentes de patologías, respectivamente; C) adecuada validez convergente/divergente, con correlaciones moderadas-altas con días de trabajo con sintomas, porcentaje del rendimiento y número de días equivalentes a días de trabajo perdidos (LWDE) (r=-O,60, 0,64 y -0,67, respectivamente), y correlaciones moderadas con todas las dimensiones e índices de Salud Física y Mental del cuestionario de Calidad de Vida SF-36 (r=O,30-0,63), excepto Rol Emocional (r<0,30); O) adecuada validez discriminante, observándose mayor productividad laboral en hombres, con menor número de LWDE, mayor Calidad de Vida y sanos (sin antecedentes de patologías en general, sin migraña y sin tratamiento); E) aceptable validez de constructo, derivándose una única dimensión del análisis factorial exploratorio realizado con un porcentaje de variabilidad explicada del 72,0%. CONCLUSIONES: El Índice IMPALA se mostró factible, fiable y válido para su uso en la práctica en investigación clínica y en medicina laboral.