Essays on dynamics of earnings in Spain

Resumen

El objetivo principal de esta tesis es analizar la dinámica de salarios en España desde diferentes puntos de vista, para ello consta de tres ensayos. En el primer ensayo (capítulo 2) se analiza la movilidad intra-generacional descomponiendo la estructura de covarianza de los salarios en un componente permanente y otro transitorio. Para esto se ajustan modelos de componente del error a la estructura de covarianzas. También se analiza la relación entre el empleo temporal y la inestabilidad de los salarios y se investiga en que medida los cambios en el empleo temporal son responsables de los cambios estimados en la inestabilidad de los salarios. Los resultados de este capítulo sugieren que la inestabilidad de los salarios ha decrecido durante el período, o lo que es lo mismo, que la persistencia se ha incrementado. La persistencia se incrementa a lo largo del ciclo de vida, lo que implica que la inestabilidad es menor para las cortes mayores. También encontramos mayor inestabilidad en los salarios para los trabajadores con contrato temporal, lo que sugiere que la reducción en el empleo temporal puede haber contribuido a la caída en la inestabilidad salarial durante la segunda mitad de los noventa. En el segundo ensayo (capítulo 3) se investigan las consecuencias de la reforma laboral española de 1997 sobre los salarios y la ocupación. El principal objetivo de la reforma del 1997 fue promover el empleo permanente reduciendo los costes de despido y los aportes a la seguridad social que hace el empleador. Dado que la reforma solo se aplicó a ciertos grupos de edad que experimentaban una transición desde el desempleo o el empleo temporal al permanente, se pudo implementar un experimento natural para identificar el impacto de la reforma. Se encuentra un efecto significativo de la reforma sobre el empleo y los salarios para los trabajadores, tanto hombres como mujeres, que entran al empleo desde el desempleo en los grupos tratados (aquellos que se benefician de la reducción del costes de despido y los aportes a la seguridad social). En particular, los resultados indican que los salarios de estos trabajadores se ven incrementados como resultado de la reforma. En el tercer ensayo (capítulo 4) se estudia la movilidad intergeneracional de salarios en España solucionando algunos problemas de selección como el de co-residencia y empleo. El problema lo solucionamos uniendo dos muestras y las combinamos usando el estimador two-sample two-stage least square. También corregimos el sesgo de empleo estimando un Heckman. Además, profundizamos en las características de la transmisión de salarios haciendo dos ejercicios, primero, hacemos una descomposición de las fuentes de la correlación salarial y luego, investigamos la influencia de los salarios del padre por cuantiles. Cuando se corrige el sesgo de co-residencia obtenemos una elasticidad de 0,38 para los hijos entre 30 y 40 años de edad, y una elasticidad de 0,42 para los hijos entre 40 y 50 años. En el caso de las hijas, obtenemos elasticidades de 0,50 y 0,58 respectivamente. Por lo tanto, encontramos menores elasticidades cuando nos movemos hacia las cortes menores. También obtenemos mayores elasticidades para las mujeres. Sin embargo, cuando tomamos en cuanta el sesgo de ocupación y lo corregimos aplicando el método de corrección de Heckman, la diferencia entre hijos y mujeres desaparece. Descomponiendo las fuentes de correlación de los salarios encontramos que la correlación entre la ocupación de padres e hijos es el componente más importante. Finalmente, cuando estimamos la elasticidad de los salarios por cuantiles encontramos que la influencia del padre es mayor cuando nos movemos hacia la parte baja de la distribución, especialmente en el caso de las hijas.